Whistleblowing

Tutti i collaboratori di Arbonia sono autorizzati e incoraggiati a segnalare in particolare i seguenti eventi:

1. comportamenti punibili penalmente
2. violazioni del Codice di condotta o delle direttive di Arbonia;
3. Violazioni di leggi nazionali ed estere applicabili; 
4. pratiche commerciali dubbie o affari pericolosi in grado di provocare danni sostanziali ad Arbonia;
5. circostanze che possono nuocere alla salute o alla sicurezza dei collaboratori o della comunità (sicurezza sul lavoro e sicurezza dei prodotti);
6. circostanze che possono avere effetti negativi di natura sostanziale su Arbonia o sui suoi collaboratori

Ciascun collaboratore è invitato ad attenersi innanzitutto alle abituali procedure interne per la segnalazione di irregolarità (segnalazione al diretto superiore, al comitato aziendale, alla divisione del personale, ecc.).

Qualora però il collaboratore non si fidi dell'interlocutore abituale o questo non dia seguito alla segnalazione, ha a disposizione tre sportelli di segnalazione interni ed esterni. Nel caso in cui tuttavia il dipendente non abbia fiducia nei normali referenti o questi non diano seguito alla segnalazione, sono disponibili tre sportelli di segnalazione interni

Anche se un whistleblower viene nominato in un rapporto, la sua identità rimane anonima in ulteriori indagini.

Divieto di sanzione

I collaboratori che effettuano segnalazioni in buona fede e in conformità alla presente direttiva possono contare sul pieno appoggio di Arbonia e vengono tutelati contro le eventuali sanzioni. I collaboratori non devono essere penalizzati, licenziati, minacciati, vessati o altrimenti sanzionati a causa di una segnalazione effettuata in buona fede e in conformità alla presente direttiva. I superiori hanno la responsabilità di tutelare i segnalanti contro eventuali conseguenze negative da parte del datore di lavoro o di altri collaboratori. I segnalanti che temono o sono esposti a sanzioni possono chiedere aiuto all'Head of Legal & Compliance. Eventuali sanzioni ai danni di collaboratori segnalanti non saranno tollerate da Arbonia e saranno punite con provvedimenti disciplinari.

Le segnalazioni di abuso non saranno prese in considerazione e possono comportare un'azione disciplinare. 

Informazioni dettagliate sul whistleblowing in Arbonia possono essere trovate nella Politica di Whistleblowing di Arbonia:  

III. Responsabile Internal Audit