Whistleblowing

Все сотрудники Arbonia имеют право и поощряются сообщать, в частности, о следующих событиях:

1. наказуемое поведение; 
2. нарушения кодекса поведения и распоряжений, уточняющих кодекс поведения компании Arbonia; 
3. нарушения законов, действующих внутри страны и за ее пределами; 
4. сомнительные деловые действия или опасные методы ведения дела, которые могут иметь следствием значительный ущерб компании Arbonia; 
5. происшествия, которые могут повредить здоровью и безопасности сотрудников или общественности (охрана труда и безопасность продукции); 
6. происшествия, которые могут оказать существенное негативное влияние на компанию Arbonia или на ее сотрудников. 

Каждого сотрудника убедительно просят в первую очередь придерживаться обычного служебного порядка для заявления о нарушении (заявление непосредственному начальнику, производственному совету, отделу кадров и т.д.). В случае, если сотрудник не доверяет обычному координационному центру или если после уведомления центр не предпринял никаких действий, сотрудник может обратиться в три внутрикорпоративных места приема уведомлений.

Даже если информатор назван в отчете, его личность остается анонимной в ходе дальнейшего расследования.

Запрет на применение санкций

Добросовестные сотрудники, сообщающие о нарушениях в соответствии с данной инструкцией, получают полную поддержку компании Arbonia и защиту от применения санкций. Сотрудникам, добросовестно сообщающим о нарушениях в соответствии с инструкцией, нельзя причинять вред и угрожать, их не должны увольнять, преследовать или подвергать санкциям каким-либо иным образом. Председатели несут ответственность за защиту сотрудников-заявителей от негативных действий со стороны работодателя и других сотрудников. Если сотрудники-заявители опасаются санкций или в том случае, если заявители уже подверглись санкциям, они могут обратиться за помощью к начальнику юридического отдела и ведомственного контроля. Компания Arbonia не допускает санкции по отношению к сотруднику-заявителю и наказывает посредством дисциплинарных мер. 

Сообщения о злоупотреблениях не будут приняты во внимание и могут повлечь за собой дисциплинарные меры.

Подробную информацию о доносительстве в Arbonia можно найти в Политике Arbonia по доносительству:

III. Руководитель отдела внутренних аудитов