Neue Versicherungslösung bei Kurzzeitabsenzen infolge Krankheit
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ab der Lohnverarbeitung im August 2021 werden über eine neue Versicherungslösung auch Kurzzeitabsenzen infolge Krankheit als Taggeld abgerechnet. Als Kurzzeitabsenzen gelten Absenzen, die zwischen 1 bis 30 Tage liegen. Länger andauernde Absenzen, d.h. ab dem 31. Tag, gelten als Langzeitabsenzen.
Was heisst das?
Die Handhabung der Kurzzeitabsenzen wird neu jener der Langzeitabsenzen angeglichen. Das heisst, dass zukünftig auch Kurzzeitabwesenheiten durch Taggelder versichert sein werden.
Wenn Sie zum Beispiel aufgrund einer Krankheit ab dem 1. Juli 2021 eine Kurzzeitabsenz haben, wird dies neu auf der Lohnabrechnung im Folgemonat verrechnet.
Was bedeutet das für Sie?
Für Sie ergeben sich keine Änderungen in der Lohnzahlung, da über den Netto-Lohnausgleich sichergestellt ist, dass Sie weiterhin netto denselben Lohn ausbezahlt erhalten.
Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.
Freundliche Grüsse
SSC Payroll Team
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Chères collaboratrices, chers collaborateurs,
A partir de août 2021, les absences de courte durée dues à une maladie feront l’objet d’une indemnité journalière en raison d’une nouvelle solution d’assurance. Par absences de courte durée, on entend les absences comprises entre 1 et 30 jours. Les absences plus longues, à partir du 31e jour, sont des absences de longue durée.
Qu’est-ce que cela signifie?
Le traitement des absences de courte durée va être ajusté à celui des absences de longue durée. Ainsi, les absences de courte durée feront à l’avenir elles aussi l’objet d’une indemnité journalière.
Si, par exemple, vous êtes en congé maladie de courte durée à partir du 1er juillet 2021, cette absence sera prise en compte dans votre salaire du mois suivant.
Qu’est-ce que cela implique pour vous?
Vous ne verrez aucune différence dans votre salaire, car l’équilibrage du salaire net garantit que vous recevez le même salaire net.
Nous nous tenons à votre entière disposition pour vous conseiller en cas de doute ou de questions.
Meilleures salutations,
Votre équipe SSC Payroll
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Spettabili collaboratori e collaboratrici,
Per i pagamenti elaborati da agosto 2021, le assenze di breve durata dovute a malattia verranno rendicontate come indennità giornaliere attraverso una nuova soluzione assicurativa. Con assenze di breve durata si intendono assenze che vanno da 1 a 30 giorni. Assenze più lunghe, ovvero a partire dal 31° giorno, vengono considerate assenze di lunga durata.
Cosa significa in pratica?
La gestione delle assenze di breve durata verrà quindi allineata a quella delle assenze di lunga durata. Ciò significa che anche le assenze di breve durata verranno coperte da un'indennità giornaliera.
Ad esempio, se, a partire dal 1 luglio 2021, siete assenti per malattia per un breve periodo di tempo, questa assenza verrà coperta sulla vostra busta paga nel mese successivo.
Questo cosa comporta per voi?
Questo non comporta per voi alcun cambiamento nella busta paga, poiché la retribuzione netta assicura che voi continuiate a ricevere al netto lo stesso stipendio.
Restiamo a disposizione per ulteriori informazioni o chiarimenti.
Cordiali saluti
Il team SCC Payroll